روند کلاسیک استخدام و به کارگیری منابع انسانی خلاصه شده به تعدادی سوال و موارد از پیش تعریف شده ای که در فرایند ارتباط اولیه سازمان با کاندیداهای شرکت مطرح می شود. جدای از اینکه مصاحبه شونده این امکان رو دارد که در فرایند مصاحبه با پاسخ دادن به سوالات به صورت غیر واقعی خودش را گونه ای دیگر نمایش …
امروزه برند یک الزام استراتژیک برای سازمان ها است که آنها را در جهت ایجاد ارزش بیشتر برای مشتریان و ایجاد مزیت های رقابتی پایدار یاری می نماید. ایجاد یک برند قدرتمند در بازار، هدف اساسی بسیاری از سازمان ها می باشد. زیرا یک برند قدرتمند می تواند اعتماد مشتریان را در هنگام خرید کالاها و خدمات افزایش دهد و …
برندسازی مفهومی چند وجهی است که دانش های مختلفی را با یکدیگر پیوند داده است. از جمله دانش بازاریابی، اقتصاد، استراتژی، روان شناسی و جامعه شناسی. اما هنگامی که در پروسه برندسازی دقیق می شویم بحث برندسازی داخلی به میان می آید و از این رو نیاز به مرور ادبیات علمی رفتار سازمانی و جامعه شناسی سازمانی می شویم. در این …
نقش انتخاب صحیح کارکنان در موفقیت برندسازی درون سازمانی «خوب ما که سال‌های سال است کارکنان مختلفی را براساس نیاز استخدام کرده‌ایم، شما می‌گویید باید کارمندها با شخصیت و روح برند سازگاری داشته باشند. ما که نمی‌توانیم اینها را تغییر دهیم! تغییر نگرش و رفتارهای هر کس هم که کار ساده‌ای نیست. پس چکار کنیم تا برنامه موفقی داشته باشیم …
ورود