روند کلاسیک استخدام و به کارگیری منابع انسانی خلاصه شده به تعدادی سوال و موارد از پیش تعریف شده ای که در فرایند ارتباط اولیه سازمان با کاندیداهای شرکت مطرح می شود. جدای از اینکه مصاحبه شونده این امکان رو دارد که در فرایند مصاحبه با پاسخ دادن به سوالات به صورت غیر واقعی خودش را گونه ای دیگر نمایش …
امروزه برند یک الزام استراتژیک برای سازمان ها است که آنها را در جهت ایجاد ارزش بیشتر برای مشتریان و ایجاد مزیت های رقابتی پایدار یاری می نماید. ایجاد یک برند قدرتمند در بازار، هدف اساسی بسیاری از سازمان ها می باشد. زیرا یک برند قدرتمند می تواند اعتماد مشتریان را در هنگام خرید کالاها و خدمات افزایش دهد و …
برندسازی مفهومی چند وجهی است که دانش های مختلفی را با یکدیگر پیوند داده است. از جمله دانش بازاریابی، اقتصاد، استراتژی، روان شناسی و جامعه شناسی. اما هنگامی که در پروسه برندسازی دقیق می شویم بحث برندسازی داخلی به میان می آید و از این رو نیاز به مرور ادبیات علمی رفتار سازمانی و جامعه شناسی سازمانی می شویم. در این …
وقتی فرآیند گسترده برندسازی را طی می کنید، یک استراتژی جدید، یک پیام جدید، و شاید حتی یک لوگو یا شعار جدید خواهید داشت. اما بعد چی؟ به عنوان کارشناس، می توان گفت اغلب به دنبال تبلیغات رسانه ای و عمومی می روند. اما توصیه ما به شما این است: صبر کنید. اگر شما بدون اطلاع دادن به کارکنان خود …
چوبی به دست به سمت اعضای گروه نگاه می‌کرد و گاهی با حرکات دست، گاهی با تکان دادن بدن، گاهی بدون انجام هیچ کار و نشان دادن لذت خود از برنامه موسیقی، اجرای گروه را هدایت می‌کرد. بله هدایت، نه مدیریت! برای خیلی از ما سوال پیش آمده که رئیس گروه موسیقی اساسا در حال چه اقدامی است؟ اصلا بودن …
تحقیقات برند، یکی از مسائلی است که در بازسازی و طراحی مجدد یک برند توجه اکثر مشتریان را به خود جلب می کند. یک گام به جلو حرکت کنید و در مورد پروسه بسیار مهم پژوهش داخلی برند صحبت کنید. در این حالت است که اغلب تصمیم گیرندگان شروع به طفره رفتن خواهند کرد. چرا تحقیقات داخلی برای برندسازی …
نقش انتخاب صحیح کارکنان در موفقیت برندسازی درون سازمانی «خوب ما که سال‌های سال است کارکنان مختلفی را براساس نیاز استخدام کرده‌ایم، شما می‌گویید باید کارمندها با شخصیت و روح برند سازگاری داشته باشند. ما که نمی‌توانیم اینها را تغییر دهیم! تغییر نگرش و رفتارهای هر کس هم که کار ساده‌ای نیست. پس چکار کنیم تا برنامه موفقی داشته باشیم …
استفاده از بازار نامتوازن نیروی کار در شرایطی که اینترنت در سایر کشورها به‌عنوان یکی از نیازهای اساسی مطرح شده بود، در ایران این مهم همچنان مغفول بود. تلاش‌ها برای راه‌اندازی زیرساخت‌های ابتدایی پست الکترونیکی و دسترسی به اینترنت با سرعت پایین آن زمان، بسیار سخت و هزینه‌زا بود. اما عزم جدی و شناخت خوب از روند رو به رشد …
در ابتدای مسیرِ پیشرفت و سیستماتیک شدنِ سازمانها، به مفاهیمی چون مدیریت، دانش و کارایی برمیخوریم. آشنایی با این مفاهیم و پیادهسازیِ صرفِ آنها در یک سازمان، باعث میشود سازمانی داشته باشیم که فقط خوب کار میکند، ولی اهداف سازمانی، محقق نمیشود. بدین ترتیب، این سازمان، با ساختار درستِ انجام کارها آشناست، اما مجموعه ی این کارهای درست، شاید نتایج …
ورود
